基本案情
申诉人：向某
被诉人：某厂（国有企业）
2001年12月21日，申诉人向某因被除名与被诉方某厂发生争议，诉至袁州区劳动争议仲裁委员会，要求被诉方收回除名决定，在全厂恢复其名誉，并安排上班，不安排上班，则要发其生活费。
案情调查
仲裁委员会受理后调查核实：向某，某国有企业职工1997年1月10日与被诉方签订五年劳动合同，1997年10月29日起与该厂办理停薪留职手续（每年签订一次）到2001年9月30日止，年年向厂里交清了停薪留职费用，总计3104.8元。2001年8月20日向单位提出回厂上班，2001年9月30日留职期满后，因无力继续交纳留职费用，申诉人又多次找被诉方要求，并于10月18日与其母亲一起到厂部正式提出不再停薪留职，要求上班，而被诉方则要其继续停薪留职，并交纳费用，申诉方没同意。被诉方要其回家等上班通知，结果被诉方以其旷工四十天为由，于2001年11月12日下文将其除名，且未将通知送达其本人。
调解结果
仲裁委认为：
1、申诉人停薪留职期满后，且履行了其义务，其回厂上班的要求合理，单位不能强制其停薪留职，虽然单位安排上班有困难，但应协商解决，化解矛盾，不应用粗暴形式除名了事。
2、旷工四十天之说不能成立：①造成“旷工”事实是被诉方不安排工作造成的；②申诉方于9月30日留职期满后直到10月18日正式要求上班之间多次找过被诉方，被诉方要其回家等候上班通知，被诉方应负责任；③在万般无奈状况下，申诉方只得答应在10月底借钱交纳下一年度的留职费用（被迫），可是在11月12日就被除名，若按规定，连续旷工十五天除名，也应以11月底为限，到11月15日止。
鉴于上述情况，仲裁委员会召集双方当事人进行调解，调解过程中，企业改制，厂班子解散，无法人代表，调解中断，申诉人逐将其主管部门追为被告，经多次调解并经正式开庭审理，庭上达成调解意见：
1、依法撤销原某厂发[2002]第69号文件：关于对某同志予以除名的决定，恢复其劳动关系。
2、享受在职工同等待遇，参与企业改制。
案例评诉：
1、用人单位对停薪留职期满的职工，不应强制职工继续停薪留职。①原劳动人事部，国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定：“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的需在期满前一个月向原单位申请，原单位应予以安排适当的工作；“停薪留职”期满后的一个月内本人既未要求回单位工作，又未办理辞职手续的，单位有权按自动离职处理。依据此条精神申诉方已按要求提出上班，单位应作安排，不应除名。②第五条规定“职工停薪留职，由本人提出申请，经单位行政领导批准”，这也十分明确地规定了“停薪留职”提出权在职工，批准权在企业行政，企业不能提出让职工“停薪留职”，更不应强制职工“停薪留职”。
2、对符合除名条件的职工除名，程序应合法。根椐《职工奖惩条件》第18条规定，除名应具备三个条件：一、无正当理由经常旷工，二、经批评教育或处分仍不改正的，三、连续旷工超过十五天或年内累计旷工超过三十天，处理程序应为：查证事实，严格审核，批评教育，作出除名决定，并依劳办发[1995]179号文，依法书面送达，并报劳动部门备案，而被诉方没有书面送给申诉方，这也是程序不合法的表现，所以企业对职工的除名一定要严格按照法定程序进行。
3、对无法人代表的企业可追诉其主管部门。根椐劳部发[1997]285号文精神，企业在被吊销营业执照、解散、撤销或歇业后，应由其主管部门，或开办单位，或依法成立的清算织织作为被诉人参加仲裁活动，作为已进入改制的企业原厂班子解散，无法人代表，可参照上述精神，通过其主管部门参加仲裁活动，解决争议。从这起案例，我们也可以看到企业改制时的争议案件虽然处理复杂，难度大，但一定要及时处理，勿遗后患。

                                                                     袁州区劳动争议仲裁委员会
                                                                              2003年9月22日